AFI Genta
Layanan untuk Organisasi dan Perusahaan
Layanan AFI Genta
About Us
Mari mulai dengan mengenal Kami
Employee Assistance Program
Program Dukungan Karyawan – Tailor Made dari Ad Familia Indonesia
Tentang Kami
AFI Genta adalah salah satu layanan dari Ad Familia Indonesia yang berfokus pada organisasi dan perusahaan. Tujuan AFI Genta adalah memberikan layanan untuk meningkatkan esehatan mental dan kesejahteraan karyawan, agar dapat mendukung produktivitas di tempat kerja.
Sesuai dengan namanya, AFI Genta disimbolkan dengan lonceng yang menggema, memberi pertanda untuk ke lingkungan sekitarnya. Sama seperti kehadiran AFI Genta yang diharapkan bisa membantu karyawan serta perusahaan menghadapi tantangan penderitaan di dunia kerja saat ini.
Employee Assistance Program
Employee Assistance Program atau Program Dukungan Karyawan adalah program intervensi berbasis pekerjaan yang dirancang untuk membantu karyawan dalam menyelesaikan masalah pribadi yang mungkin berdampak buruk pada kinerja karyawan.
Ad Familia Indonesia menyediakan layanan Employee Assistance Program yang dirancang secara tailor made, mulai dari asesmen kesehatan mental hingga intervensi.
Alur Layanan EAP
Asesmen kesehatan mental
Pemetaan kebutuhan layanan
Konseling/Psikoterapi
Support Group
Webinar Kesehatan Mental
Train the Trainer
Pelatihan
Asesmen Kesehatan Mental
Ad Familia Indonesia mengembangkan asesmen kesehatan mental yang disebut Mental Health Check-Up (MH-CU). Tahap ini bertujuan untuk mengetahui kondisi kesehatan mental karyawan.
Cakupan Layanan
- Pelaksanaan asesmen MH-CU
- Pengolahan data asesmen (maksimal 100 orang)
- Laporan dan pembahasan hasil asesmen
- Webinar Mental Health Awareness
Materi Webinar
- Penjelasan tentang kesehatan mental
- Penjelasan dan pemaknaan MH-CU
- Tips Memelihara Kesehatan Mental
- Tanya-Jawab
Konseling & Psikoterapi
Konseling dan psikoterapi adalah salah satu bentuk intervensi dari Employee Assistance Program yang bersifat kuratif. Tujuan konseling adalah membantu karyawan untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan pekerjaan maupun pribadi.
Cakupan Layanan
- Konseling selama 45 – 60 menit bersama konselor dan psikolog Ad Familia Indonesia
- Konseling dan psikoterapi dilakukan sesuai dengan kondisi dan kebutuhan klien.
Layanan dapat diambil bersama rangkaian EAP maupun terpisah
Support Group
Konseling dan psikoterapi adalah salah satu bentuk intervensi dari Employee Assistance Program yang bersifat kuratif. Tujuan konseling adalah membantu karyawan untuk mengatasi masalah yang berkaitan dengan pekerjaan maupun pribadi.
Cakupan Layanan
- Pelaksanaaan Support Group secara online, terdiri dari 8-15 orang per kelompok
- Durasi 90 – 120 menit
- Didampingi psikolog dan konselor sebagai fasilitator
Kegiatan Support Group
Sesi “reconnecting” untuk mengawali kegiatan (lambang diri, warna emosi, dll)
Sesi utama dari psikolog/konselor
Sesi sharing bersama fasilitator
Train the Trainer
Pelatihan yang ditujukan untuk perwakilan perusahaan agar dapat menyelenggarakan Mental Health Check Up secara berkala pada karyawan.
Cakupan Layanan
- Pelatihan 12 jam efektif (online)
- Peserta maksimal 25 orang /batch
- Alat ukur Mental Health Check-Up (form, manual, cara skoring dan interpretasi)
- Didampingi oleh psikolog sebagai narasumber
Materi Pelatihan
- Pelatihan 12 jam efektif (online)
- Peserta maksimal 25 orang /batch
- Alat ukur Mental Health Check-Up (form, manual, cara skoring dan interpretasi)
- Didampingi oleh psikolog sebagai narasumber
Webinar
Webinar / Seminar untuk karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran dan pengetahuan karyawan terkait kesehatan mental. Tema-tema pilihan dari webinar / seminar berkaitan dengan permasalahan kesehatan mental di tempat kerja.
Cakupan Layanan
- Webinar / seminar selama 120 menit bersama psikolog
- Tanya jawab
Pilihan Tema
- Cegah Diri Biar Tidak Jadi Zombie Waktu Kerja
- Pasukan Gen Z di Tempat Kerja
- Inovation: Mental Health at Work
- Tugas Berat Mentor: Psychological Capital
- STOP: Bullying & Harassment at Work
- Integritas & Moral Kerja: Apaan Tuh?
- Rekrutmen: Memilih Tim 1 Visi
- Penilaian Kinerja Anti Mainstream
- In The Time of Crises: Therapeutic Communication
- HOPE: Formula Perubahan
- Perspektif Baru Persiapan Pensiun (Purna Bakti)
- Happy Family-Happy Employee- Happy Organization
- Man’s Search for Meaning: Memahami Frankl di Dunia Kerja
- Heroic Leader
Pelatihan
Pelatihan Mentoring berbasis PsyCap
Pemimpin perusahaan di berbagai jenjang (supervisor, manager, direksi)
Pelatihan In-House
Pelatihan In-House adalah pelatihan yang dirancang secara tailor made untuk menjawab kebutuhan peserta sesuai hasil asesmen kesehatan mental karyawan.
Gambaran Pelatihan
- Diskusi kebutuhan organisasi/perusahaan untuk merancang kegiatan layanan
- Materi dan rangkaian kegiatan pelatihan
- Narasumber dan pendamping dari psikolog dan konselor Ad Familia Indonesia
- Perlengkapan pelatihan
- Asesmen pre dan post pelatihan
Layanan dapat diambil bersama rangkaian EAP maupun terpisah
Pelatihan Mentoring Berbasis Psychological Capital
- Rangkaian pelatihan bagi pemimpin perusahaan di berbagai jenjang (supervisor, manager, direksi) yang akan menjalankan peran sebagai mentor.
- Tujuan pelatihan ini adalah membekali calon mentor terkait Psychological Capital (PsyCap) dan cara mengaplikasikannya dalam dunia kerja.
Gambaran Pelatihan
- Pelatihan Psy-Cap intensif selama 4 hari 3 malam dengan psikolog dan konselor sebagai narasumber
- Perlengkapan pelatihan
- Ujian tertulis (teori dan kasus) dan ujian praktik
- Desain tailor made, menyesuaikan kebutuhan perusahaan
Minimal Peserta 10 Orang
Maksimal Peserta 25 Orang
Layanan dapat diambil bersama rangkaian EAP maupun terpisah
Materi Pelatihan Mentoring Berbasis Psychological Capital
|
Materi
|
Keterangan
|
|---|---|
|
Jati Diri Mentor |
Mengenal Mentorship |
|
Psychological Capital (PsyCap) |
Penjelasan PsyCap dan Asesmen |
|
PsyCap 01 : Sejati (Authenticity) |
Self-Awareness & Sincerity |
|
PsyCap 02 : Prestasi (Achievement) |
Sef-Efficacy & Hope |
|
PsyCap 03 : Bangkit (Bounce Back) |
Pemaknaan Penderitaan & Resiliensi |
|
PsyCap 04 : Nikmati (Enjoying Life) |
Gratitude & Humor (cosmic jokes) |
|
PsyCap 5 : Hubungan (Connection) |
Trust, Loving Kindness, Compassion |
|
PsyCap 06 : Lepaskan (Letting Go) |
Detachment, Forgiveness, Psychological Flexibility |
|
PsyCap 07: Keseimbangan (Balance) |
Keseimbangan Batin & Wisdom |
|
Aplikasi Psy-Cap dalam mentoring |
Menyesuaikan Kebutuhan Perusahaan |
Pelatihan Compassionate Leadership
- Pelatihan Compassion Leadership adalah pelatihan yang dirancang untuk menjawab penderitaan di area dunia kerja saat ini. Dunia kerja yang dikenal dengan “formal” bukan berarti “dingin”
- Tujuan besar pelatihan ini adalah untuk menanggung bersama-sama konflik dalam hubungan industrial dan mengembangkan kesehatan mental pemimpin serta karyawan.
- Pendekatan yang digunakan adalah compassion atau belas kasih untuk orang lain
Minimal Peserta 10 Orang
Maksimal Peserta 25 Orang
Layanan dapat diambil bersama rangkaian EAP maupun terpisah
Materi Pelatihan Compassionate Leadership
Tahap 1
- Pembukaan & perkenalan
- Pre-training assesment
- Materi 1: Memahami dunia (sifat, penderitaan secara umum, penderitaan orang kerja, kebutuhan)
- Materi 2: Compassion
- Materi 3: Jati diri pempimpin
- Materi 4: Bengkel compassionate leader (makna, kriteria)
- Praktik
Tahap 2
- Pembukaan & perkenalan
- Pre-training assesment
- Materi 1: Memahami dunia (sifat, penderitaan secara umum, penderitaan orang kerja, kebutuhan)
- Materi 2: Compassion
- Materi 3: Jati diri pempimpin
- Materi 4: Bengkel compassionate leader (makna, kriteria)
- Praktik
Tahap 3
- Presentasi project dan apresiasi
- Materi 5: Tiga jalan meningkatkan belas kasih
- Materi 6: Materi pilihan (pihak organisasi/perusahaan memilih salah satu dari materi berikut ini)
- Pencegahan bullying & harrasment
- Pelatihan selection, placement, PHK
- Perubahan signifikan dalam area industrial dan ekonomi
- Corporate social responsibility
- Compassionate organization (nilai, struktur & jobdesc, sistem/alur organisasi/perusahaan)
- Evaluasi dan penutup
Asesmen Karyawan
Ad Familia Indonesia merancang layanan asesmen untuk rekrutmen dan promosi karyawan. Aspek penilaian asesmen dapat dibuat tailor made, menyesuaikan kebutuhan, job desc, dan nilai perusahaan. Asesmen dilakukan oleh psikolog AFI.
Asesmen Level Staf
Untuk seleksi dan rekrutmen karyawan
Asesmen Level Manager
Untuk promosi karyawan di level Manager
Asesmen Level Direksi
Untuk promosi karyawan di level Direksi
Benefit
- Diskusi online terkait kebutuhan asesmen
- Pelaksanaan asesmen
- Laporan hasil asesmen
- Diskusi online terkait kebutuhan asesmen
- Pelaksanaan asesmen
- Laporan hasil asesmen
Asesmen Karyawan
Gambaran Aspek
Level Staff
- Kapasitas Dasar
- Kepribadian
- Maturity (kedewasaan)
- Sikap sosial
- Kesehatan Mental
- Kriteria Sesuai Jabatan yang Dituju (Tailor Made menyesuaikan jobdesc Kandidat)
Level Manager
- Kapasitas Dasar
- Kepribadian
- Maturity (kedewasaan)
- Sikap sosial
- Leadership
- Kesehatan Mental
- Kriteria Sesuai Jabatan yang Dituju (Tailor Made menyesuaikan jobdesc Kandidat)
Level Direksi
- Kapasitas Dasar
- Kepribadian
- Maturity (kedewasaan)
- Sikap sosial
- Leadership
- Kesehatan Mental
- Integritas
- Kriteria Sesuai Jabatan yang Dituju (Tailor Made menyesuaikan jobdesc Kandidat)
Keterangan: Gambaran Aspek dapat berubah sesuai hasil diskusi atau kesesuaian dengan job descripstion Kandidat